ศูนย์วิจัยด้านความหลากหลายทางการรับรู้ในสถานที่ทำงาน (NWRC)

สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์เป็นสถาบันอุดมศึกษาแห่งแรกในประเทศไทยที่เปิดตัวนโยบายด้านการไม่แบ่งแยก: IDEALS สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์กำลังผลักดันประเด็นสำคัญนี้ด้วยการเปิดตัวศูนย์วิจัยแห่งแรกในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่เชื่อมโยงผู้พิการกับการจ้างงานที่มีความหมาย นั่นก็คือ ศูนย์วิจัยด้านความหลากหลายทางการรับรู้ในสถานที่ทำงาน (NWRC) ศูนย์วิจัยด้านความหลากหลายทางการรับรู้ในสถานที่ทำงาน (NWRC) เป็นโครงการความร่วมมือระหว่างศศินทร์และสเตปส์ ซึ่งเป็นองค์กรที่ให้การศึกษาสำหรับผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ สร้างต้นแบบธุรกิจที่ไม่แบ่งแยก และเพิ่มศักยภาพให้นายจ้างด้วยเครื่องมือในการจ้างงานแบบไม่แบ่งแยก ผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ต้องเผชิญกับอุปสรรคในการทำงานทั่วทั้งภูมิภาค สิ่งนี้นอกจากจะไม่ยุติธรรมทางสังคมแล้ว ยังส่งผลเสียต่อธุรกิจที่อาจได้ประโยชน์จากกลุ่มคนที่มีศักยภาพแต่ไม่ได้รับโอกาสในการเข้าถึงการทำงาน และอาจต้องนำส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแทนการไม่จ้างงานผู้พิการ  

ศูนย์วิจัยจะสร้างความเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร

ศูนย์วิจัยด้านความหลากหลายทางการรับรู้ในสถานที่ทำงาน (NWRC) จะทำการวิจัยโดยใช้การอ้างอิงจากหลักฐานที่เกิดขึ้นจริงเพื่อต่อยอดอย่างมีคุณค่าสำหรับธุรกิจที่ต้องการจ้างงานแบบไม่แบ่งแยก ผลการวิจัยจะช่วยพัฒนาเครื่องมือการมีส่วนร่วมขององค์กร พร้อมกับบริการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาสำหรับองค์กรต่างๆที่ต้องการเริ่มต้นหรือปรับปรุงเส้นทางของความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก (DEI) โดยรวมแล้ว ศูนย์วิจัยมีเป้าหมายที่จะเพิ่มการเข้าถึงการจ้างงานอย่างมีนัยสำคัญสำหรับกลุ่มคนที่ถูกละเลยและคนที่มีศักยภาพแต่ไม่ได้รับโอกาสการเข้าถึงในสังคม และจะเปิดโอกาสใหม่ๆสำหรับการเติบโตทางธุรกิจและเศรษฐกิจ หากต้องการทำความเข้าใจโดยละเอียดเกี่ยวกับศูนย์วิจัยและเป้าหมาย ดาวน์โหลดเอกสารข้อเสนอของเรา  

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับศูนย์วิจัยด้านความหลากหลายทางการรับรู้ในสถานที่ทำงาน (NWRC)

ศูนย์วิจัยด้านความหลากหลายทางการรับรู้ในสถานที่ทำงาน (NWRC) เป็นความร่วมมือจากหลายภาคส่วน และเรากำลังมองหาพันธมิตรสำหรับความร่วมมือในด้านต่อไปนี้ คลิกที่นี่เพื่อติดตามข่าวสารผ่านอีเมลล์ข่าวของ NWRC