Inclusion Toolkit Worksheets

Dive deeper into the world of inclusion with our Inclusion Toolkit Worksheets. These targeted resources offer practical guidance, checklists, and tools to help you navigate specific challenges and opportunities related to diversity and inclusion in the workplace. From fostering inclusive leadership to creating policies and practices that support LGBTQI+ employees and other marginalized groups, our worksheets provide the roadmap you need to drive meaningful change and build a culture of belonging. Tailored to the Thai context and the experiences of LGBTQI+ professionals in Thailand, these resources offer an intersectional approach that recognizes the unique challenges faced by different marginalized communities. Whether you’re a leader, manager, or individual contributor, these worksheets will equip you with the knowledge and skills you need to make a real difference in your organization. Explore each of the worksheets in context within the Toolkit itself on at your own pace by browsing the list below. เรียนรู้โลกแห่งการมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งไปกับเวิร์คชีทในคู่มือเรียนรู้การมีส่วนร่วม แหล่งข้อมูลที่ตรงจุดเหล่านี้นำเสนอแนวทางปฏิบัติ เช็คลิสต์และเครื่องมือต่างๆเพื่อช่วยให้คุณจัดการกับความท้าทายและโอกาสที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน ตั้งแต่การส่งเสริมความเป็นผู้นำไปจนถึงการออกแบบนโยบายและวิธีปฏิบัติที่สนับสนุนพนักงานผู้มีความหลากหลายทางเพศรวมทั้งกลุ่มชายขอบอื่นๆ เราได้เตรียมเวิร์คชีทเกี่ยวกับแผนงานที่คุณจำเป็นต้องใช้เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงและสร้างวิถีปฏิบัติเรื่องการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เวิร์คชีทเหล่านี้ใช้ข้อมูลประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญด้านผู้มีความหลากหลายทางเพศมาออกแบบให้เหมาะกับประเทศไทย และยังนำเสนอเรื่องอัตลักษณ์ทับซ้อน(ความหลากหลายของตัวตน) ที่เข้าใจถึงความท้าทายเฉพาะตัวที่กลุ่มคนชายขอบต้องพบเจอ ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำ ผู้จัดการ หรือผู้สนับสนุน เวิร์คชีทเหล่านี้จะช่วยมอบความรู้และทักษะที่จะเป็นในการสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงภายในองค์กรของคุณ คุณสามารถเรียนรู้เวิร์คชีทที่อ้างอิงจากคู่มือในแต่ละหัวข้อไปกับเรา โดยค้นหาได้จากรายการด้านล่าง

Download Links

 

Worksheets, English Versions	Worksheets, เวอร์ชั่นภาษาไทย
Establishing Accessible Grievance Mechanisms for All Employees	กำหนดระบบเรื่องร้องเรียนที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับพนักงานทุกคน
Establishing Robust Nondiscrimination and Anti-Harassment Policies	การกำหนดนโยบายที่แข็งแกร่งในการปฏิเสธการเลือกปฏิบัติต่อผู้อื่นและต่อต้านการล่วงละเมิด
Being Transgender in Thailand – Things Organizations Need to Know	สิ่งที่องค์กรควรทราบเกี่ยวกับการเป็นคนเพศสองในประเทศไทย
Embracing Chosen Names and Pronouns in the Workplace	อนุญาตให้ใช้ชื่อและคำนำหน้าชื่อที่ต้องการได้ในที่ทำงาน
Addressing Code of Conduct Violations and Inclusion	การแก้ไขการละเมิดระเบียบวินัยและการรวมอยู่ในหน้าที่
D&I Training for All	การฝึกอบรมด้านการส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วมสำหรับทุกคน
Employee Recruitment, Advancement and Retention Policies	นโยบายการสรรหา การส่งเสริมความก้าวหน้า และการดูแลรักษาบุคลากร
Providing Equivalent Adoption Support Benefits for All Employees	สร้างนโยบายสนับสนุนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสำหรับพนักงานทุกคน
Guidelines for Gender-lnclusive Facilities Access	คำแนะนำในการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับทุกเพศ
Respecting Human Rights for All	การเคารพสิทธิมนุษยชนของทุกคน
Inclusion Accountability Mechanisms	ระบบความรับผิดชอบในการสร้างความร่วมมือ
How to Make a Statement of Commitment to Inclusion	วิธีการประกาศเจตนารมณ์ในการส่งเสริมการมีส่วนร่วม
Inclusion Toolkit for Organizations and Business LGBTQI+ Insights to Increase Inclusion for All	ชุดเครื่องมือสำหรับองค์กรและธุรกิจ ข้อมูลและแนวคิดเกี่ยวกับ LGBTQI+ เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจและการมีส่วนร่วมให้กับทุกคน
Inclusion Toolkit Worksheets	แผ่นงานชุดเครื่องมือสำหรับการมีส่วนร่วม
Guidelines for an Inclusive Dress Code	คำแนะนำสำหรับรหัสแต่งกายที่รับมือกับความหลากหลาย
Implementing Inclusive Language Organization-Wide	การใช้ภาษาที่มีส่วนร่วมทั้งองค์กร
Planning Inclusive Employee Social Activities	การวางแผนกิจกรรมสังคมของพนักงานที่เป็นมิตรกัน
LGBTQI+ 101 – Basic Concepts to Know About LGBTQI+ People in Thailand	แนวคิดพื้นฐานในการรู้จักกับคน LGBTQI+ ในประเทศไทย
Developing an External LGBTQI+ Community Engagement and Partnership Plan	การพัฒนาแผนการมีส่วนร่วมและพันธมิตรกับชุมชน LGBTQI+ ภายนอก
Confidential Handling of LGBTQI+ Employee Data</td	การจัดการข้อมูลของพนักงาน LGBTQI+ อย่างเป็นความลับ
Establishing or Joining a Global LGBTQI+ Employee Network	การก่อตั้งหรือเข้าร่วมเครือข่ายพนักงาน LGBTQI+ ระดับโลก
Providing Equal Benefits for LGBTQI+ Individuals and Families	มอบสิทธิประโยชน์อย่างเท่าเทียมแก่บุคคลและครอบครัว LGBTQI+
Ensuring Equitable Leave Policies for LGBTQI+ Employees	การให้แนวทางการลาที่เท่าเทียมกันแก่พนักงาน LGBTQI+
Reviewing Marketing Content for LGBTQI+ Sensitivity	การตรวจสอบเนื้อหาทางการตลาดเพื่อความไว้วางใจของ LGBTQI+
Enabling LGBTQI+ Self-Identification	ให้สิทธิในการระบุตัวของ LGBTQI+
Guidelines for Social Media Conduct Related to LGBTQI+ Inclusion	คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินตัวในสื่อสังคมออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับการรวมเอา LGBTQI+
lmplementing a Supplier Code Prohibiting LGBTQI+ Discrimination	การใช้ให้การสนับสนุนจากรหัสของผู้ผลิตหรือจากผู้ผลิตที่ห้ามละเมิดสิทธิของ LGBTQI+
Providing LGBTQI+ Talent Development Programs	การจัดโปรแกรมพัฒนาทักษะสำหรับชุมชน LGBTQI+
Measuring the Impact of LGBTQI+ Inclusion Initiatives	การวัดผลของการมีส่วนร่วมของ LGBTQI+
Strategies for Equally Supporting Same-Sex Partnerships	กลยุทธ์ในการสนับสนุนหากฉันที่เท่าเทียมกัน
Being a Visible Ally for LGBTQI+ Inclusion	การเป็นพันธมิตรที่มองเห็นได้สำหรับการรับรอง LGBTQI+